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地区
成都
平均月薪 约￥61,524/年
￥5,127
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.55万 | 27% |
| 年薪6.55-7.98万 | 22% |
| 年薪7.98-9.50万 | 12% |
| 年薪>9.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,812 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,678 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,153 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,127/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,267/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪5.51万以下占21%，5.51-6.55万占27%，近半员工薪资处于中低水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工满意度，打工者需预期初始薪资不高。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比50%（最大群体），平均月薪5678；3-5年占33%，月薪7153（涨幅明显）；5-10年及以上占比低但薪资更高，HR需设计阶梯薪资体系，老板需重视经验员工留用，打工者需通过积累经验加薪。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占53%，25-29岁占35%，合计88%，30岁以上占12%，HR需针对年轻群体设计福利（如成长培训），老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能高），打工者（年轻人）可争取符合需求的福利。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪67127（约5594月薪），90分位104267（约8689月薪），差距约3.7万，HR需明确不同分位薪资标准，老板需平衡薪资层级，打工者需了解自身薪资定位（如进入top10%需达10万以上年薪）。
- 高年薪群体稀缺：年薪>9.5万占15%，说明高薪资岗位少，HR需明确高薪资门槛（如经验、能力要求），老板需设定清晰晋升路径，打工者需提升能力争取高薪资。
- 1年以内经验占比极低：1年以内经验员工占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需关注招聘经验门槛，老板需确保岗位经验要求合理，打工者（新人）需先积累经验再申请。
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