职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
成都
平均月薪 约￥115,908/年
￥9,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.68万 | 25% |
| 年薪7.68-10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-12.92万 | 20% |
| 年薪12.92-15.84万 | 12% |
| 年薪>15.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,634 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,084 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,949 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,807 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,036/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占50%，29岁以下占82%，HR/老板需关注年轻群体的职业发展需求与留存策略，打工者可了解团队氛围与成长空间。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比69%，平均月薪9949（接近整体平均），HR/老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心人才，打工者可将此阶段作为职业提升关键期。
- 薪资分布呈现低薪段集中与右偏特征：25%年薪低于7.68万，中位数（50%分位）月薪约8585（低于整体平均9659），说明少数高薪者拉高平均，HR/老板需优化薪资结构避免低薪段占比过高，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置。
- 5-10年工作经验薪资显著提升：占比13%，平均月薪13807（较3-5年增长约39%），HR/老板需设计针对资深员工的激励机制以吸引保留，打工者可明确长期职业发展的薪资预期。
- 低薪段与高薪段占比差距明显：低薪段（<7.68万）占25%，高薪段（>15.84万）占16%，HR/老板需评估低薪段员工的绩效与薪资匹配度，打工者需了解行业薪资天花板与提升路径。
- 1年以内与10年以上经验占比极低：均为0%，HR/老板需关注人才梯队的连续性（如应届生招聘与资深人才引入），打工者可了解行业对经验的偏好（更重视3-5年经验）。
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