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地区
成都
平均月薪 约￥70,212/年
￥5,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-6.88万 | 23% |
| 年薪6.88-8.40万 | 22% |
| 年薪8.40-9.73万 | 15% |
| 年薪>9.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,445 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,061 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,831 |
| 5-10年 | 36% | ￥10,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,754/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占72%），需关注年轻群体招聘偏好与团队经验平衡（HR/老板），及年轻打工者的进入门槛与竞争环境。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体（占54%）薪资为1-3年的1.7倍，需重视经验积累关键阶段（打工者），及核心经验员工留存与激励（HR/老板）。
- 年薪分布中间集中（5.74-8.40万占45%），需参考分布制定合理薪资带宽（HR），避免中间段过大导致激励不足（老板），及打工者对自身薪资定位的认知。
- 薪资分位数分层明显（10%低于4.82万、90%低于10.78万），需用分位数作为薪资定位参考（HR/老板），及打工者对照自身薪资所处层级。
- 3-5年经验群体为团队核心（占54%），需重点招聘培养该阶段员工（HR），关注其需求避免流失（老板），及打工者明确该阶段发展目标（打工者）。
- 年轻群体高占比与低经验矛盾（24岁以下占72%，1-3年经验占5%），需完善新人培训体系（HR），平衡团队经验缺口（老板），及年轻打工者重视初期经验积累（打工者）。
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