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地区
成都
平均月薪 约￥62,820/年
￥5,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.54万 | 27% |
| 年薪6.54-8.13万 | 20% |
| 年薪8.13-9.70万 | 18% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,467 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,662 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,336/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,121/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在6.54万以下，中低薪资为行业主流，HR需关注基层薪资竞争力，打工者可对照自身薪资定位。
- 1-5年经验者占比95%，为核心员工群体，3-5年经验月薪较1-3年增长约19%，是薪资增长关键期，HR需重点保留中经验层，打工者需抓住该阶段提升薪资。
- 团队年龄结构极年轻，24岁以下占55%、25-29岁占31%，30岁以上占比不足15%，HR需适配年轻员工需求，老板需平衡活力与稳定性，打工者需规划年龄增长后的职业路径。
- 薪资分位数明确（10%<4.31万、25%<5.23万、50%<6.4万、75%<8.38万、90%<10.61万），HR可用于市场定位，打工者可作谈判参考，老板可调整薪资结构合理性。
- 5年以上经验者占比为5%，senior岗位稀缺，HR需应对资深人才招聘难度，老板需评估senior岗位需求，打工者需考虑长期职业转向。
- 平均月薪5235与50%分位月薪（约5337）接近，反映中低薪资拉低整体水平，HR需用中位数更准确反映员工薪资分布，老板需关注大部分员工薪资处于中位数以下。
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