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策划经理
地区
成都
平均月薪 约￥106,140/年
￥8,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.56万 | 26% |
| 年薪9.56-11.59万 | 23% |
| 年薪11.59-13.47万 | 13% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,882 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,979 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,299 |
| 5-10年 | 23% | ￥11,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,580 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,712/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,589/年
主要发现
- 3-5年工作经验（占比60%）及25-29岁（占比44%）为该职位核心从业者群体，其薪资水平（3-5年约8299元/月）是岗位薪资基准，需关注该群体的稳定性与竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者月薪较3-5年提升约41%（至11690元/月），10年以上经验者占比极低（1%），需重视资深员工的薪资激励与经验价值。
- 薪资分布两极分化，22%从业者年薪低于7.87万（约6558元/月），15%从业者年薪超13.47万（约11225元/月），差距达1.7倍，需明确岗位薪资带宽以平衡成本与人才保留。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占28%，30岁以上占比28%，需考虑团队年龄结构合理性及年轻从业者的成长需求。
- 薪资分位数反映分布右偏，中位数（50分位）年薪97568元（约8131元/月）低于平均月薪（8845元/月），可作为制定薪资结构（如25分位为入门、75分位为资深）的关键参考。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对经验有明确要求，需聚焦招聘有一定行业经验的候选人，避免应届生培养成本。
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