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催收员
地区
合肥
平均月薪 约￥105,180/年
￥8,765
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 21% |
| 年薪7.10-9.69万 | 27% |
| 年薪9.69-12.63万 | 23% |
| 年薪12.63-15.48万 | 12% |
| 年薪>15.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 42% | ￥8,843 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,201 |
| 3-5年 | 4% | ￥9,479 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,849 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,210/年
主要发现
- 薪资分化显著，15%从业者年薪超15.48万，21%低于7.1万，top performers与底层员工收入差距大，需关注激励机制对业绩的驱动效果及低绩效员工的提升空间。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占比45%，30岁以下合计76%，招聘需聚焦年轻群体，同时需应对年轻员工流动性较高的问题。
- 经验对薪资提升有限，1-3年经验者占比53%且月薪略高于1年以内（9201 vs 8843），但3年以上经验者占比仅5%，长期从事该岗位的员工极少，需关注员工职业发展规划与留存策略。
- 中位数薪资与平均薪资接近（10.3253万 vs 约10.52万），多数员工收入处于中等水平，但top 10%从业者年薪可超17万，员工需通过提升业绩进入高收入梯队。
- 低薪群体占比达21%（年薪<7.1万），需关注该群体的培训支持与收入提升，避免因收入过低导致人员流失。
- 经验分布极端，95%从业者为3年以下经验，说明岗位流动性大，需建立清晰的晋升通道以保留有经验的员工。
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