职位类别 金融 > 银行
信贷专员
地区
合肥
平均月薪 约￥99,732/年
￥8,311
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-11.36万 | 30% |
| 年薪11.36-15.57万 | 18% |
| 年薪15.57-19.82万 | 9% |
| 年薪>19.82万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥9,313 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,451 |
| 3-5年 | 13% | ￥10,772 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,075 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,812/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，56%的人年薪在11.36万以下（26%低于7.37万、30%在7.37-11.36万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比84%为岗位绝对主力，月薪9451，3-5年经验者占比13%且月薪涨幅约14%（至10772），但5年以上经验者占比不足1%，HR需设计青年员工职业发展路径，老板需应对基层岗位高流动率，打工者需提前规划长期职业方向。
- 72%的从业者年龄在30岁以下（24岁以下39%、25-29岁33%），岗位呈现明显年轻化特征，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑团队活力与稳定性平衡，打工者需注意岗位年龄偏好。
- 薪资分化显著，10%的人年薪低于5.05万、90%的人低于22.28万，差距达4倍以上，HR需构建合理薪资结构以吸引优秀人才，老板需强化绩效激励机制，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 5年以上经验者极度稀缺（5-10年占0%、10年以上占1%），说明岗位职业天花板低或转行率高，HR需关注核心员工保留，老板需完善岗位晋升通道，打工者需思考未来转行或晋升方向。
- 中位数年薪108459（月薪约9038）高于平均月薪8311，说明低薪者较多拉低平均值，HR需关注低薪员工满意度，老板需确保薪资公平性，打工者需参考中位数评估自身薪资水平。
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