职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
合肥
平均月薪 约￥71,700/年
￥5,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 17% |
| 年薪4.92-5.73万 | 29% |
| 年薪5.73-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-8.44万 | 12% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,731 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,037 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,708 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,572 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,025/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达74%，团队活力充足但经验积累普遍不足，HR需适配年轻群体的招聘与培养策略（如成长型激励），老板需平衡团队经验结构，打工者需应对年轻同事集中的竞争环境。
- 工作经验与薪资正相关性显著，随着经验提升薪资逐步增长（1-3年平均5037元/月、3-5年6708元/月、5-10年8572元/月、10年以上9765元/月），HR需设计分阶段薪酬体系（如经验津贴），老板需重视员工经验积累（如师徒制），打工者需通过提升经验实现薪资跨越。
- 年薪分布集中于中低区间，4.92万以下、4.92-5.73万、5.73-7.08万三个区间占比合计71%，多数柜员薪资处于中低水平，HR需优化中低薪资群体的激励机制（如绩效奖金），老板需关注薪酬竞争力（对比当地同岗位），打工者需明确自身薪资定位（是否处于中位数以下）。
- 薪资分位数显示中间群体占比大，50%员工年薪低于60942元（约5078元/月），75%低于74334元（约6194元/月），中位数与75分位差距较小，HR需推动薪酬差异化（如技能津贴），老板需避免薪酬平均化，打工者需努力进入更高分位（如提升绩效至75分位以上）。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位更倾向于有经验者或新人留存率低，HR需加强新人培养与留存（如入职培训体系），老板需重视新人职业发展引导，打工者若为新人需先积累经验（如先从事相关岗位）再进入该岗位。
- 高薪资群体占比低（年薪>8.44万占14%），90分位年薪为93025元（约7752元/月），说明仅少数人能达到高薪资，HR需明确高薪资条件（如岗位晋升、技能要求），老板需设定清晰晋升路径，打工者需了解高薪资所需能力（如理财证书、客户资源）。
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