职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
武汉
平均月薪 约￥79,752/年
￥6,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.35万 | 18% |
| 年薪8.35-9.67万 | 12% |
| 年薪>9.67万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,302 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,378 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,884 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,455/年
主要发现
- 岗位经验需求集中于1-5年（合计占比98%），其中1-3年占比54%且薪资较低（平均月薪5353），3-5年占比44%且薪资涨幅明显（较1-3年增长约19%）。HR需重点招聘该经验区间候选人，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 年薪分布两端占比不低（<6.29万占25%、>9.67万占20%），中间段平稳。老板需关注低薪段人员效率与留存、高薪段人员价值产出；打工者可明确自身薪资所处分位（如25分位6.28万、75分位8.98万），制定提升目标。
- 年龄结构年轻化（35岁以下占85%，24岁以下占28%）。HR需考虑年轻人求职偏好（如发展空间、工作灵活性），老板需关注团队稳定性（年轻人易离职），打工者需提升竞争力应对同龄竞争。
- 薪资中位数（7.47万）低于平均年薪（约7.98万），说明低薪者对平均薪资拉动明显。HR制定薪资架构需覆盖各分位（25分位6.28万、75分位8.98万），确保公平性；打工者需努力进入前25%（薪资>8.98万）以提高收入。
- 10年以上经验者占比极低（2%）且薪资最高（平均月薪7155），说明岗位长期发展空间有限。老板需评估长期人才培养需求，打工者需规划职业发展（如转向管理或相关领域）。
- 1-3年经验者为核心群体（占比54%），薪资为5353，是主要薪资成本。老板需优化该群体薪资性价比，HR需确保其招聘效率与留存。
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