职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
武汉
平均月薪 约￥84,276/年
￥7,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 28% |
| 年薪6.98-9.03万 | 27% |
| 年薪9.03-11.40万 | 17% |
| 年薪11.40-13.88万 | 9% |
| 年薪>13.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,898 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,136 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,759 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,231 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,213/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,387/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,915/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成：年薪低于9.03万的物流运营从业者占比55%，基层岗位薪资集中度高，多数人处于中低薪水平，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资最低：1-3年经验者占比55%，为岗位主要构成，平均月薪仅5136，低于1年以内（5898）及3-5年经验者（6759），反映初入职场者薪资挤压严重，老板需考虑经验积累后的薪资调整，打工者需提升技能突破低薪瓶颈。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比46%，25-29岁占29%，30岁以上占比为25%，说明以年轻从业者为主，资深人员占比极低，HR需关注青年员工职业发展需求，老板需建立人才梯队。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验者占比为2%，10年以上为0%，但10年以上经验者平均月薪达12748，是3-5年经验者的1.88倍，反映资深人才供给不足，薪资竞争力强，HR需加强资深人才招聘与保留，打工者需长期积累提升薪资天花板。
- 薪资分位数差距明显：行业内50%的人年薪低于9.26万，90分位达15.39万，头部10%从业者薪资是中位数的1.66倍，薪资分化显著，打工者可通过提升技能进入高分位，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注核心员工薪资竞争力。
- 3-5年经验者薪资拐点显现：3-5年经验者占比43%，平均月薪6759，较1-3年经验者提升31.7%，说明经验积累至3-5年时薪资有明显增长，打工者需重视这一阶段的技能提升，HR需设置对应薪资调整机制。
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