职位类别 设计 > 游戏设计
游戏界面设计师
地区
太原
平均月薪 约￥80,868/年
￥6,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 19% |
| 年薪5.99-7.39万 | 27% |
| 年薪7.39-9.07万 | 23% |
| 年薪9.07-10.91万 | 14% |
| 年薪>10.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,038 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,055 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,571 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,513 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,039/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,561/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比68%且平均月薪达15571，为核心产能群体，HR需重点关注该阶段人才留存与招聘，老板需评估其薪资投入与绩效产出比，打工者可将此阶段作为薪资增长关键目标。
- 低薪区间（年薪<7.39万）占比46%，说明太原游戏界面设计职位入门薪资水平较低，HR需明确初级岗位薪资定位以吸引新人，打工者需意识到初期薪资可能处于较低水平，需通过经验积累提升。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于76447（约6370/月），平均月薪6739略高于中位数，因高薪资群体（如5-10年经验者平均18426）拉高整体平均，老板需关注高薪资群体价值贡献，打工者可参考分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内及10年以上经验群体占比均为0，说明职位对经验有一定要求，几乎无纯新人或超资深从业者，HR需调整招聘策略挖掘有1年以上经验候选人，打工者需提前积累相关经验。
- 5-10年经验群体平均月薪18426，占比18%但薪资显著高于其他群体，说明资深从业者薪资溢价明显，老板需为资深员工提供竞争力薪资以保留人才，打工者可通过长期经验积累追求高薪资回报。
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