职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
重庆
平均月薪 约￥57,648/年
￥4,804
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.86万 | 20% |
| 年薪4.86-5.74万 | 26% |
| 年薪5.74-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.25万 | 13% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,588 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,408 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,692 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,130 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,092/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪在4.86-6.96万之间，HR定薪需参考此核心区间，打工者可合理预期收入范围。
- 3-5年经验是薪资提升关键节点，该阶段平均月薪较1-3年者高约29%（从4408元增至5692元），HR需重视此阶段员工保留，打工者应聚焦该阶段经验积累。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比62%，25-29岁占24%，HR招聘可侧重年轻群体，老板需关注团队活力与流动性管理。
- 薪资分化显著，10%低薪者年薪不足3.93万，10%高薪者可达9万以上，差距约2.3倍，HR需明确薪资分级标准（如绩效、经验），老板需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 职位对经验有门槛，1年以内经验者占比为0，1-3年经验者占59%，HR招聘更看重相关经验，打工者需先积累1-3年前厅或酒店工作经验方可进入。
- 平均月薪4804元（年薪约5.76万）处于市场中等偏下水平，HR定薪需匹配均值，老板需评估薪资竞争力，打工者可参考均值判断收入合理性。
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