职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
太原
平均月薪 约￥50,052/年
￥4,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 18% |
| 年薪4.79-5.33万 | 28% |
| 年薪5.33-6.27万 | 24% |
| 年薪6.27-7.07万 | 13% |
| 年薪>7.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,742 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,682 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,786 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,268 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,531 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,154/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪低于5.33万的占比达46%，多数保安经理薪资处于基础水平，HR需优化薪资结构以提升基层员工稳定性，老板应关注基础薪酬的市场竞争力，打工者需合理设定初始薪资预期。
- 3-5年经验者为职位核心群体：该群体占比59%且平均月薪5786，为职位主要构成，HR需重点保留这一经验段员工，老板应针对其设计职业发展路径，打工者需注重1-3年经验积累以进入核心群体。
- 经验带来的薪资增长缓慢：1-3年至3-5年薪资仅增长约100元（5682→5786），5-10年增长至6268，HR需建立明确经验-薪资挂钩机制，老板应通过晋升或绩效奖励拉开差距，打工者需提升技能而非仅靠经验获取更高薪资。
- 年轻群体为职位主体：24-34岁占比70%，职位年轻化特征明显，HR需加强年轻员工的招聘与培养，老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其年轻人）可将此作为入行选择，但需规划长期职业发展。
- 高薪资群体占比小且天花板低：年薪>7.07万的占14%，90%的人年薪低于7.72万，说明薪资差距不大且顶部空间有限，HR需针对高绩效员工设计额外激励（如奖金、福利），老板需提升顶部薪酬竞争力以吸引优秀人才，打工者需成为前14%以突破薪资瓶颈。
- 经验门槛与长期留存问题：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明需至少1年经验入门且长期从业者少，HR需明确招聘时的经验要求，老板需完善员工职业发展通道以减少长期流失，打工者需了解该职位的经验门槛及长期发展局限性。
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