职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
太原
平均月薪 约￥58,704/年
￥4,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 21% |
| 年薪4.58-5.22万 | 27% |
| 年薪5.22-6.30万 | 22% |
| 年薪6.30-7.49万 | 13% |
| 年薪>7.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,842 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,261 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,898 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,555 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,552 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,131/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间，近五成从业者年薪低于5.22万，15%能达到7.49万以上，薪资上限较低，打工者需关注提升空间，老板需评估薪酬竞争力。
- 1-3年经验从业者占比最大（57%），平均月薪最低（4261），3-5年经验者薪资显著上升至5898，3-5年为薪资提升关键期，打工者需重点积累该阶段经验，HR需关注1-3年员工的薪酬激励与留存。
- 年龄分布以年轻人为主，29岁以下占46%，30-39岁占36%，40岁以上占18%，企业依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工的培养与稳定性，老板需平衡成本与员工成长需求。
- 薪资分位数显示中位数年薪55776（约4648月薪），低于平均月薪（4892），薪资分布右偏，少数高薪资者拉高平均值，HR需以中位数为薪酬定位核心，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 10年以上经验从业者占比极低（1%），平均月薪高达13552，资深员工薪资溢价极高，打工者需重视长期经验积累，老板需为资深员工提供匹配价值的薪酬，避免流失。
- 1年以内与5-10年经验占比均为0%，从业者经验集中于1-3年与3-5年，打工者需快速完成经验积累进入熟手阶段，HR需优化招聘与培养流程，覆盖关键经验段。
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