职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
太原
平均月薪 约￥55,068/年
￥4,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 19% |
| 年薪4.68-5.51万 | 28% |
| 年薪5.51-6.71万 | 22% |
| 年薪6.71-7.84万 | 13% |
| 年薪>7.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,762 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,274 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,219 |
| 5-10年 | 23% | ￥7,793 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,589/年
主要发现
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比达60%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人的管理模式，打工者（尤其是青年）需明确自身竞争环境。
- 工作经验与薪资强绑定：随着经验从1年以内到10年以上，平均月薪从4762元递增至9356元，HR需依据经验精准定薪，老板需保障经验员工薪酬竞争力以保留人才，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中态势：4.68-6.71万区间占比达50%，多数从业者处于中间薪资层，老板需关注中间层员工薪资合理性以稳定团队，HR需构建覆盖中间多数的薪资结构，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 薪资分位数差距显著：10%从业者年薪低于3.84万，90%低于8.56万，top10%薪资明显高于平均，老板需设计高绩效激励机制以吸引顶尖人才，HR需建立分档薪资体系匹配不同绩效水平，打工者可目标冲击高百分位以获取更高薪资。
- 低经验群体薪资起点较高：1年以内从业者平均月薪4762元（占比2%），高于整体平均4589元，HR招聘新人时需合理设定薪资以吸引Entry-level人才，老板需评估新人薪资成本与培养价值，打工者（新人）可了解行业入行薪资水平。
- 高龄员工极度稀缺：40岁以上从业者占比仅1%，45岁以上为0，HR招聘时无需聚焦高龄群体，老板无需应对高龄员工管理问题，打工者（高龄）需认知行业对年龄的限制。
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