职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
太原
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.77万 | 19% |
| 年薪5.77-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-9.09万 | 20% |
| 年薪>9.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,630 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,638 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,641 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,364 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,369/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,553/年
主要发现
- 薪资结构中间集中，中高段有占比：年薪5.77-9.09万群体占超四成（23%+20%），年薪超9万的占17%，护工薪资存在提升空间，打工者可通过经验积累进入中高薪资段，HR可据此设计阶梯式薪资体系。
- 经验驱动薪资增长，但主力为低经验低薪：1-3年经验者占比69%（绝对主力），平均月薪3638；3-5年经验者月薪较1-3年增长约27.6%（4641），5-10年再增长约15.6%（5364），10年以上达6754。老板需关注经验型员工的薪资激励与留存，HR需设计针对经验积累的薪资晋升路径。
- 年龄分布偏成熟，年轻从业者占比低：45岁以上群体占比29%（最大群体），24岁以下占17%，25-34岁合计占30%。行业面临后继无人风险，HR需加大年轻群体招聘力度，老板需优化岗位吸引力（如薪资、福利、职业发展）以吸引年轻人入行。
- 薪资分位数反映中间层支撑明显：中位数年薪为6.74万（超五成从业者年薪高于此水平），75分位年薪为8.18万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可将分位数作为薪资结构设计的重要参考。
- 主力经验段薪资竞争力不足：1-3年经验者（占比69%）平均月薪3638，低于行业平均月薪（5972）近40%，该群体作为行业主力，薪资水平可能影响新人留存，HR需关注入门级薪资的市场竞争力，老板需平衡新手培养成本与薪资吸引力。
- 高经验群体薪资优势显著但占比低：10年以上经验者平均月薪6754（较1-3年高85.6%），占比为2%，说明行业长期留存率低，可能因职业发展空间有限，HR需设计长期激励机制（如技能等级津贴、岗位晋升），老板需重视资深护工的价值（如带教新人、提升服务质量）。
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