职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
太原
平均月薪 约￥77,184/年
￥6,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 17% |
| 年薪4.71-5.91万 | 17% |
| 年薪5.91-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-9.37万 | 21% |
| 年薪>9.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,985 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,398 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,339 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,880/年
主要发现
- 薪资分布分化，中间层（5.91-9.37万）占比46%，高低端（<4.71万、>9.37万）合计35%，HR需优化薪资结构匹配不同层级需求，打工者需明确自身在薪资梯队中的位置。
- 1-3年经验者占比68%为绝对主流，平均月薪5985，资深（10年以上）占1%但薪资达8854，HR需重视资深人才挖掘与保留，打工者需注重长期经验积累以提升薪资上限。
- 年龄结构以30-45岁以上为主（合计63%），其中45岁以上占22%，说明职业对中年及偏年长人群接纳度高，HR需考虑年龄带来的稳定性优势，打工者需知晓年龄并非职业障碍。
- 薪资分位数显示，中位数为7.13万（月薪约5941），75%的人低于8.63万，HR需设定合理薪资梯度（如中位数附近定位），打工者需了解自身薪资在市场中的位置（如是否达到中位数或需提升至更高分位）。
- 3-5年经验者占比仅7%，低于5-10年的23%，可能反映该阶段人才流失或晋升路径不清晰，HR需关注留存机制（如晋升、薪资调整），打工者需重视该阶段职业发展避免流失。
- 平均月薪6432，但1-3年经验者薪资拉低均值，HR需平衡初级与资深人才薪资差距，打工者需明确初级阶段薪资较低，经验增长（如5-10年）可逐步提升至6339。
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