职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁
地区
太原
平均月薪 约￥39,204/年
￥3,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.88万 | 25% |
| 年薪2.88-4.25万 | 31% |
| 年薪4.25-5.80万 | 16% |
| 年薪5.80-7.51万 | 9% |
| 年薪>7.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,525 |
| 1-3年 | 78% | ￥2,745 |
| 3-5年 | 14% | ￥3,114 |
| 5-10年 | 5% | ￥3,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥19,007/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,591/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,646/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,762/年
主要发现
- 保洁岗位整体薪资水平较低，超五成从业者年薪低于4.25万，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比超七成，为岗位核心群体，HR需加强新人留存（如培训、福利），老板需降低频繁招聘成本，打工者需重视初期经验积累以提升竞争力。
- 工作经验与薪资呈阶段性正相关，但10年以上经验者薪资反而下降，HR需设计合理的经验激励机制，老板需关注老员工价值挖掘，打工者需了解经验增值的上限。
- 年龄分布呈现“两头大中间小”特征，45岁以上占比超三成、24岁以下占两成，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑不同年龄层员工的需求差异（如中高龄体力、年轻群体流动性），打工者需匹配自身年龄与岗位适配性。
- 行业薪资差距较大，90%从业者年薪低于8.58万，而10%从业者年薪低于1.9万，HR需优化薪资结构合理性，老板需避免薪资差距过大引发不满，打工者需明确提升薪资的路径（如技能、经验）。
- 超两成从业者年薪低于2.88万，低薪群体占比高，HR需关注低薪员工的福利保障（如社保、加班费），老板需避免因福利不足导致员工流失，打工者需维护自身合法权益。
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