职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
太原
平均月薪 约￥36,624/年
￥3,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.79万 | 17% |
| 年薪3.79-4.63万 | 29% |
| 年薪4.63-5.86万 | 29% |
| 年薪5.86-7.00万 | 12% |
| 年薪>7.00万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,035 |
| 1-3年 | 86% | ￥3,246 |
| 3-5年 | 10% | ￥3,734 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,219 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,515/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪3.79-5.86万占比58%，HR/老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但老员工稀缺，1-3年经验占86%为核心群体，5-10年经验者为0%，10年以上仅2%，HR/老板需解决老员工留存问题，打工者需考虑长期发展空间。
- 年龄分布两极化，24岁以下占44%、45岁以上占16%，中间年龄段占比低，HR/老板需匹配不同年龄层需求，打工者可根据年龄阶段选择职业规划。
- 薪资差距明显，10%的人年薪低于2.97万、10%的人超过7.85万，HR/老板需关注低收入群体薪资合理性及高收入群体激励作用，打工者可参考差距提升自身竞争力。
- 1-3年经验为岗位核心劳动力，薪资随经验增长（1年以内3035元、1-3年3246元、3-5年3734元），HR/老板需设置晋升路径激励员工，打工者可通过积累经验进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示大部分人处于中位数以下，中位数4.79万、75%的人低于5.81万，HR/老板需检查薪资结构公平性，打工者可参考分位数判断薪资合理性。
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