职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
太原
平均月薪 约￥53,736/年
￥4,478
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 18% |
| 年薪4.62-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-8.03万 | 14% |
| 年薪>8.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,114 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,684 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,336 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,279/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,475/年
主要发现
- 中短期经验需求主导：1-5年经验者占95%，3-5年经验者平均月薪最高（5336元），HR需重点招聘该群体，老板强化中经验层培养，打工者通过积累中短期经验提升薪资。
- 团队年轻化显著：24岁以下占44%、25-29岁占32%，合计76%，HR适配年轻群体招聘策略，老板推行年轻化管理，年轻人进入行业机会多。
- 薪资集中中等区间：年薪4.62-6.65万占51%，中位数57279元/年，HR用中位数作为定薪基准，老板确保中等薪资层竞争力，打工者通过对比中位数判断自身薪资位置。
- 资深人才稀缺且薪资高：5年以上经验者占5%，但平均月薪超7000元（年薪超8万），HR关注资深人才引进，老板为资深员工提供匹配薪资激励，打工者可规划长期职业发展进入高薪资层。
- 高薪资与经验强关联：年薪>8.03万占15%，且均为5年以上经验者，打工者通过长期深耕提升薪资上限，HR明确资深岗位薪资标准，老板避免资深人才因薪资不足流失。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占0%，HR聚焦有经验候选人，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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