职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游产品经理
地区
太原
平均月薪 约￥61,512/年
￥5,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 21% |
| 年薪5.00-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.41万 | 22% |
| 年薪7.41-8.95万 | 13% |
| 年薪>8.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,766 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,546 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,666/年
主要发现
- 中间薪资层占比高（5-7.41万年薪区间占45%），HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者需明确中间层提升空间。
- 经验与薪资梯度明显（5-10年经验月薪较1-3年涨约46%），HR需保留3-5年及5-10年经验人才，打工者需重视经验积累尤其是5-10年阶段。
- 从业人员年轻化（29岁以下占63%），HR需培养年轻员工职业发展，老板需利用其创新优势，打工者需发挥年龄带来的活力优势。
- 薪资分布集中（50%人群低于6.13万/年），HR需明确分位薪资标准用于招聘调薪，打工者需清楚自身薪资定位（如月薪5000左右为中等水平）。
- 低薪群体占比21%（<5万/年），HR需关注新人薪资合理性避免流失，打工者（新人）需做好初期低薪准备并快速积累经验。
- 资深人才稀缺（10年以上经验占1%），HR需应对资深人才招聘难度，老板需培养内部资深人才，打工者（资深）需利用优势争取更高薪资。
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