职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
太原
平均月薪 约￥90,072/年
￥7,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 29% |
| 年薪6.51-8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-10.24万 | 17% |
| 年薪10.24-12.38万 | 10% |
| 年薪>12.38万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,883 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,820 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,914 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,409/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,920/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,540/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低中段集中、高薪段有一定占比”特征：29%年薪低于6.51万，53%低于8.09万，18%超过12.38万。HR需关注低薪段员工留存问题，老板需平衡低薪与高薪的绩效关联，打工者可通过提升绩效进入高薪段。
- 3-5年工作经验是核心群体：占比59%，平均月薪7914元（较1-3年的5820元显著提升）。HR招聘需侧重该经验段人才，老板需保障其薪资竞争力以稳定团队，打工者需重视该阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 年龄结构偏年轻：24-34岁占比76%，24岁以下占25%。HR需考虑青年员工培养与梯队建设，老板需关注年轻团队管理与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业年轻化趋势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数以下占比高：50%年薪低于8.34万（约6950元/月），75%低于10.79万（约8993元/月）。HR定薪需参考中位值与75分位保持市场竞争力，老板需优化薪资结构避免多数员工处于中位数以下，打工者可通过提升技能向75分位以上冲击。
- 资深经验（10年以上）薪资显著高于均值：占比1%，平均月薪10228元（较均值高36%）。HR需关注资深人才引进与保留，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资与发展空间，打工者可通过长期积累实现薪资突破。
- 1-3年经验群体占比32%但薪资较低：平均月薪5820元（低于均值）。HR需设计合理薪资增长路径留住新人，老板需避免该群体因薪资过低流失，打工者（1-3年）需快速积累经验进入3-5年段提升薪资。
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