职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
太原
平均月薪 约￥66,060/年
￥5,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 19% |
| 年薪4.19-5.47万 | 22% |
| 年薪5.47-7.03万 | 20% |
| 年薪7.03-8.68万 | 18% |
| 年薪>8.68万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,239 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,171 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,701 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,200 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,055/年
主要发现
- 工作经验是薪资增长核心驱动：1-3年经验占比59%但月薪最低（4171），3年以上经验月薪显著提升（3-5年5701、5-10年6200），10年以上虽占比0但月薪达7839，积累3年以上经验是薪资突破的关键节点。
- 年龄结构呈现“中高龄为主+年轻人补充”特征：45岁以上从业者占30%，24岁以下占15%，需平衡不同年龄层的工作能力（如中高龄经验 vs 年轻人活力）与职业需求。
- 年薪分布分散且均衡：各区间占比均在18%-22%之间，19%从业者年薪低于4.19万，19%高于8.68万，中间区间占60%，薪资差距适中但存在明显分层。
- 薪资分位数提供市场基准：中位数年薪63604（月薪约5300）与平均月薪接近，75%从业者年薪低于80003（月薪约6667），90%低于97055（月薪约8088），可作为薪资制定（HR/老板）与自我评估（打工者）的参考。
- 1-3年经验群体为行业基础层：占比超半数但薪资最低，需加强培训以提升其能力与留存率，避免因经验积累不足导致的人员流动；同时3年以上经验群体占比低（27%+14%），需重视资深人才的吸引。
- 长期从业者流失严重：10年以上经验从业者占比为0但月薪最高（7839），说明行业缺乏长期稳定的资深从业者，需分析流失原因（如薪资、工作强度）并制定 retention 策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604558