职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
太原
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.83万 | 18% |
| 年薪7.83-9.63万 | 21% |
| 年薪>9.63万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,653 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,130 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,854 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,627 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,887/年
主要发现
- 经验对薪资提升的关键阶段明显：1-3年经验者占65%但月薪仅4130，3-5年经验者占8%却升至5854，需关注该阶段的员工留存与经验价值转化。
- 高收入群体占比稳定：年薪>9.63万的育婴师占20%，说明行业存在一定比例的高价值从业者，其技能（如早教、特殊护理）或客户资源值得挖掘参考。
- 核心年龄段集中在青年至中年：30-34岁占比最高（23%），25-39岁合计占60%，需关注该年龄段的招聘优先级与留存策略。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数年薪72235（月薪约6019）低于平均数6166，说明少量高收入者拉高平均，需明确薪资分级标准以反映真实价值。
- 5-10年经验者薪资略有下降：5-10年经验者占25%，月薪5627低于3-5年的5854，需关注该群体的技能更新或需求变化挑战。
- 年薪区间分散均衡：各区间比例均在18%-21%之间，说明薪资跨度大，需建立清晰的晋升路径以激励员工成长。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/604564