职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
太原
平均月薪 约￥60,624/年
￥5,052
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 18% |
| 年薪5.05-5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.51万 | 15% |
| 年薪>8.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,699 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,104 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,748 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,935 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,848/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,497/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化：5.05-7.22万年薪段占比48%，为核心区间；低于5.05万（18%）与高于8.51万（17%）合计35%，HR/老板需关注中间群体薪资竞争力及顶端群体激励，打工者可参考区间定位自身水平。
- 3-5年经验为核心群体：占比58%，平均月薪（5748）较1-3年（4104）高约40%，说明经验积累是薪资增长关键，HR/老板需重点招聘保留该段员工，打工者需重视前3-5年经验积累。
- 年轻员工占绝对主导：24岁以下占50%，30岁以下占77%，说明职位更适合年轻群体，HR/老板需关注年轻员工留存与职业规划，打工者（年轻群体）可将此作为早期职业选择。
- 长期经验群体占比极低：5-10年经验占2%，10年以上为0%，说明长期经验需求低、晋升通道有限，HR/老板需设计晋升路径避免流失，打工者需考虑长期职业发展。
- 薪资分位数提供明确基准：中位数年薪64848（月薪5404），75分位78169（月薪6514），90分位94497（月薪7874），HR/老板可用于薪资结构设计（如核心员工定在中位数以上），打工者可评估自身薪资水平（如是否达75分位）。
- 1-3年经验群体薪资较低：占比40%，平均月薪4104，说明入门级薪资竞争力弱，HR/老板需关注新人薪资合理性避免流失，打工者（新人）需明确经验积累对后续薪资增长的重要性。
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