职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
太原
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 17% |
| 年薪5.84-6.71万 | 29% |
| 年薪6.71-8.03万 | 29% |
| 年薪8.03-9.42万 | 14% |
| 年薪>9.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,127 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,996 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,044 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,406/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（5.84-8.03万占58%），HR需关注薪资结构合理性，避免两端分化过大；老板可通过中等薪资的稳定性吸引留用核心员工；打工者需明确自身薪资定位是否处于主流区间。
- 3-5年工作经验群体占比最高（56%）但平均月薪最低（5044），老板需重点关注该核心群体的薪资竞争力，避免因薪资瓶颈导致人才流失；打工者需重视该阶段技能提升与价值输出，突破薪资瓶颈。
- 年龄结构以25-34岁青年中年群体为主（占53%），HR需针对该年龄段员工需求（如职业发展、福利保障）设计招聘与留存策略；老板需平衡年龄结构，避免未来出现人才断层。
- 薪资分位数显示顶尖员工（90%分位）月薪可达8534，但占比仅10%，打工者需明确提升技能（如高端家电维修、客户资源积累）是进入高薪资区间的关键；老板可将高薪资作为激励手段，引导员工向顶尖水平靠拢。
- 1年以内工作经验群体占比为0，HR需调整招聘渠道，重点针对有经验求职者，或建立培训体系支持应届生成长；老板需注意团队经验传承，避免因缺乏新鲜血液导致技能老化。
- 年龄结构中24岁以下群体占18%，25-34岁占53%，HR需平衡年轻群体与资深员工的比例，吸引更多年轻人加入以补充梯队；打工者中年轻群体需抓住行业主力年龄段的成长机会，快速积累经验。
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