职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥56,904/年
￥4,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 20% |
| 年薪3.91-4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-6.49万 | 21% |
| 年薪6.49-7.83万 | 12% |
| 年薪>7.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,628 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,188 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,927 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,345 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,324/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,030/年
主要发现
- 多数从业者薪资集中在基础区间：年薪3.91-6.49万占比69%，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 1-3年经验者为岗位核心群体：占比60%，说明初级人才需求大，HR需侧重招聘新手，老板可优化初级培养体系，打工者（新人）有较多入门机会。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：随经验增加薪资逐步上升（10年以上月薪7332），但10年以上者仅占1%，HR/老板需关注资深人才留存，打工者可通过经验积累提升薪资上限。
- 从业者以年轻人为主：24岁以下占56%，29岁以下占79%，HR需适应年轻人招聘策略，老板需关注年轻化团队管理，打工者（年轻人）可把握年龄优势。
- 薪资差距显著：90%分位年薪8.8万以上，10%分位低于3万，HR/老板需明确高薪资驱动因素（如绩效、技能），打工者需了解提升薪资的路径。
- 中位数薪资反映中间水平：年薪中位数约5.13万（月均约4277），低于平均月薪，HR/老板需用中位数更准确评估多数人薪资，打工者需参考中位数定位自身薪资。
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