职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
武汉
平均月薪 约￥53,868/年
￥4,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.46万 | 28% |
| 年薪5.46-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-7.27万 | 12% |
| 年薪>7.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,465 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,401 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,165 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,747 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,964/年
主要发现
- 岗位年轻化突出（24岁以下占51%），HR需关注年轻员工稳定性，老板需设计成长机制；打工者需意识到竞争激烈，快速积累经验。
- 1-3年经验者为核心群体（占61%），但其平均月薪（4401）低于1年以内者（4465），HR需审视该群体薪资合理性；打工者需重视1-3年关键期，提升技能突破瓶颈。
- 高薪群体占比小（年薪>7.27万为14%），老板需设置高端激励机制（如晋升通道、核心岗位津贴）；打工者需明确高薪门槛，针对性提升能力（如物流管理技能、行业资源）。
- 薪资分位数显示中位数为5.6754万（月薪约4729），75%的人薪资低于6.6734万，打工者需清晰自身定位：若处于50%以下，需寻找薪资提升空间（如转岗、跳槽）；若处于75%以上，需保持优势（如深化专业能力）。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁14%，35+共9%），HR需关注晋升路径缺失问题，老板需建立从专员到主管的晋升通道；打工者需提前规划职业发展，避免长期停留在专员岗位。
- 3-5年经验者薪资明显提升（平均月薪5165，较1-3年增长17%），打工者需重视经验积累，目标进入3-5年区间实现薪资跳跃；HR需针对该群体设计 retention 策略（如技能培训、责任扩大）。
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