职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
武汉
平均月薪 约￥69,756/年
￥5,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.53万 | 28% |
| 年薪6.53-7.94万 | 17% |
| 年薪7.94-9.18万 | 10% |
| 年薪>9.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,103 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,062 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,587 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,687/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,859/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,650/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，超五成从业者年薪低于6.53万，需关注基层薪资结构合理性与员工稳定性。
- 1-3年经验者占比超六成（63%），薪资处于低位（平均月薪5062），而3-5年经验者薪资涨幅显著（约30%），3-5年为薪资提升关键期，需重视该阶段员工培养与留存。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下占比超四成（42%），25-29岁占两成六（26%），合计超六成八，需优化年轻员工职业发展路径，避免留存率低。
- 薪资分布右偏，中位数年薪6.6982万低于平均年薪，少数高薪资者拉高平均，90%的人年薪低于10.165万，需明确高薪资岗位能力要求与差异化激励政策。
- 3-5年经验者为核心群体（占33%），薪资高于基层但低于资深者，需平衡其中层员工薪资与贡献，设计清晰晋升通道。
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