职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,340/年
￥4,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 21% |
| 年薪4.42-5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.65万 | 23% |
| 年薪6.65-8.03万 | 14% |
| 年薪>8.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,472 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,011 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,092/年
主要发现
- 基层岗位薪资整体偏低，年薪<5.28万的占比达45%，HR与老板需关注薪资竞争力以避免员工流失，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占89%），但薪资仅略高于1年以内者（4472元vs4382元），HR与老板需设计针对性激励机制保留年轻员工，打工者可关注短期成长空间。
- 5年以上经验者薪资显著增长（5-10年5703元、10年以上6993元），说明长期经验价值突出，HR与老板需重视资深员工保留，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 3-5年经验者薪资呈下降趋势（4011元），或因职业瓶颈或需求不足，HR与老板需关注该阶段员工的培训与晋升需求，打工者需提前规划职业路径避免薪资停滞。
- 薪资分位数差距较大（10%低于3.5万、90%低于8.8万），HR与老板需优化薪资结构合理性，打工者可通过分位判断自身薪资水平与提升空间。
- 年轻劳动力占比高（35岁以下占75%），HR与老板需适配年轻人的福利与成长需求以提升留存，打工者（尤其年轻人）可了解岗位年龄结构与职业周期。
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