职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥138,084/年
￥11,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.50万 | 23% |
| 年薪10.50-14.06万 | 27% |
| 年薪14.06-17.91万 | 20% |
| 年薪17.91-21.87万 | 12% |
| 年薪>21.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,644 |
| 1-3年 | 58% | ￥10,941 |
| 3-5年 | 28% | ￥16,449 |
| 5-10年 | 14% | ￥16,072 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,689 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,523/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,741/年
主要发现
- 工作经验分布集中于1-3年（占58%），该群体平均月薪10941元，HR需重点关注其招聘效率与留存策略，避免核心群体流失；打工者可明确自身所处阶段的薪资基准，规划经验积累方向。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从10941元升至16449元），HR需设计对应晋升通道与薪资调整机制，匹配员工成长需求；打工者可将此阶段作为薪资提升的关键节点，重点积累技能。
- 年薪中位数为14.05万元（50%分位数），老板需评估整体薪资成本合理性；15%员工年薪超21.87万元，需关注其产出与薪资匹配度。
- 薪资分位数清晰（如10%<8.24万元、50%<14.05万元），打工者可通过自身薪资判断行业位置（如月薪11507元接近中位数，处于中等水平）。
- 30-34岁为年龄核心群体（占31%），HR需关注其职业发展需求（如晋升、福利）；打工者可参考年龄结构，明确不同阶段的成长目标。
- 10年以上经验员工占比0%，老板需关注资深人才留存问题，优化人才梯队稳定性（如10年以上平均月薪17689元但无占比，需排查流失原因）。
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