职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥65,880/年
￥5,490
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 20% |
| 年薪5.17-6.41万 | 24% |
| 年薪6.41-8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-9.98万 | 14% |
| 年薪>9.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,534 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,317 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,393 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,858 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,505/年
主要发现
- 岗位对经验有要求，1年以内从业者占比为0，HR需聚焦有经验的求职者，打工者需注重早期经验积累。
- 1-5年工作经验群体为核心（占比93%），薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪6317，3-5年7393），老板需关注该群体的薪资竞争力以保留核心人才，打工者可通过积累1-5年经验实现薪资快速提升。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%，25-29岁占29%），说明岗位对年轻从业者需求大，HR需针对性招聘年轻人，老板需考虑年轻员工的 retention 策略，打工者需在年轻时进入行业积累优势。
- 年薪分布集中在中低区间（68%从业者年薪低于8.17万），但90分位薪资可达10.95万，说明薪资存在提升空间，老板需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（7%），10年以上为0，可能说明岗位职业发展路径有限，老板需评估是否需要培养资深人才或调整岗位定位，打工者需提前规划职业晋升或转型方向。
- 薪资分位数显示中位数（6.71万）略高于平均月薪对应的年薪（6.59万），说明薪资分布较为均衡，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需确保薪资结构符合市场分位，打工者可通过对比分位数了解自身薪资定位。
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