职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
武汉
平均月薪 约￥93,444/年
￥7,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-9.04万 | 27% |
| 年薪9.04-11.80万 | 19% |
| 年薪11.80-14.52万 | 10% |
| 年薪>14.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,418 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,362 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,399 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,918 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,492/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,398/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，超五成从业者年薪在9.04万以下，15%从业者年薪超14.52万，平均值受高收入群体拉动，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需理性看待平均薪资。
- 1-3年从业者占63%为岗位核心劳动力，3-5年从业者占35%但薪资与1-3年差异极小（7362元/月 vs 7399元/月），经验提升未带来明显增长，HR/老板需设计激励机制避免中年员工流失，打工者需强化专业能力突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，30岁以下从业者占65%，35岁以上仅占10%，HR/老板需关注年龄结构稳定性及中年员工职业转型通道，打工者需提前规划35岁后职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于5.21万，90%从业者年薪低于16.04万，中位数（9.08万）与平均值接近，HR/老板需优化薪资梯度确保公平性，打工者可通过提升绩效进入前25%高收入区间（年薪超12.17万）。
- 5年以上从业者占比极低（2%）但薪资大幅高于基层（5-10年9829元/月、10年以上11918元/月），长期经验积累对薪资提升有显著作用，HR/老板需重点留存资深员工以提升团队专业能力，打工者需重视长期经验积累及技能深化。
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