职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
青岛
平均月薪 约￥81,372/年
￥6,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.55万 | 19% |
| 年薪9.55-11.53万 | 10% |
| 年薪>11.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,001 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,870 |
| 10年以上 | 2% | ￥34,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,292/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于7.5万，薪资集中中低区间，需关注薪酬竞争力与员工满意度平衡。
- 10年以上经验者月薪超3万，长期经验薪资溢价显著，需重视资深员工保留与经验传承。
- 24岁以下占比超四成，团队年轻化明显，需加强年轻员工培养与留存。
- 90%分位薪资是10%分位2.7倍，行业薪资差距大，需建立公平体系与高绩效激励。
- 年薪超11.53万为17%，中高阶人才稀缺，需针对性招聘核心人才并提升薪酬竞争力。
- 3-5年经验者月薪涨幅放缓（约20.6%），存在薪资瓶颈，需设计培训或晋升机制帮助突破。
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