职位类别 生产制造 > 生产营运
生产跟单/文员
地区
青岛
平均月薪 约￥48,648/年
￥4,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 22% |
| 年薪4.47-4.89万 | 26% |
| 年薪4.89-5.84万 | 23% |
| 年薪5.84-6.72万 | 12% |
| 年薪>6.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,440 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,796 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,795 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,000 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,880/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（50503元/年）高于平均年薪（48648元），超四成从业者年薪低于4.89万（约4075元/月），低薪者占比较高。HR需关注基础薪资的市场匹配度，避免因低薪导致招聘困难；老板需平衡劳动力成本与员工激励，确保基础薪资能维持团队稳定性；打工者需明确自身薪资所处区间，若处于低薪层，可通过提升经验或技能争取涨薪。
- 3-5年工作经验者为薪资提升关键期，其平均月薪（5795元）较1-3年经验者（4796元）高约21%，但5-10年经验者占比仅2%且薪资回落（5000元），反映职位纵向发展空间有限。HR需设计内部晋升或转岗机制，保留资深员工；老板需评估职位职责是否需要资深经验，避免人才浪费；打工者需在3-5年经验期内明确职业方向，若想长期发展，需提前规划转型。
- 职位以年轻人为绝对主力，24岁以下占45%、25-29岁占23%，合计超六成，说明为入门级基层岗位。HR需针对年轻人优化招聘策略（如校园招聘、社交媒体），并关注其成长需求（如培训、导师制）；老板需考虑年轻人的流动性特点，平衡低劳动力成本与团队稳定性；打工者（尤其是年轻人）需明确该职位为职业起点，若想提升薪资，需快速积累经验或提升技能。
- 薪资天花板较低，90%从业者年薪低于7.39万（约6157元/月），即使达到较高分位，薪资仍处于中低水平。HR需设计绩效奖金、岗位津贴等多元化激励，弥补薪资增长不足；老板需关注员工的长期激励，避免因薪资上限导致优秀员工流失；打工者需评估该职位的长期职业价值，若追求更高薪资，可能需要转向其他岗位或行业。
- 1-3年经验者占比超五成（58%），为团队核心群体，其平均月薪（4796元）高于整体平均（4054元），说明初期经验积累对薪资有显著提升。HR需关注该群体的技能培养，提升其工作效率；老板需保留有经验员工，避免因人员流动增加招聘成本；打工者需重视初期经验积累，为后续薪资增长奠定基础。
- 24岁以下群体占比超四成（45%），且多为1-3年经验者，说明该职位对年轻劳动力依赖度高。HR需针对年轻人的需求（如灵活工作、成长机会）设计留存策略；老板需考虑年轻员工的流动性，平衡低劳动力成本与团队稳定性；打工者（年轻人）需明确该职位的入门属性，若想长期发展，需提前规划职业升级路径。
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