2025年 青岛生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄结构
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
青岛
平均月薪 约￥75,480/年
￥6,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 27% |
| 年薪5.61-7.32万 | 28% |
| 年薪7.32-9.48万 | 18% |
| 年薪9.48-11.69万 | 10% |
| 年薪>11.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,934 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,169 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,606 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,363/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,659/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比最高（56%），平均月薪6606，为团队主要构成，HR需关注其薪资竞争力以维持稳定，老板应重视该群体价值，打工者（3-5年）可参考评估自身薪资合理性。
- 年轻员工占比突出（24岁以下40%、25-29岁24%），团队年轻化特征明显，HR需聚焦年轻员工培养与留存策略，老板要考虑经验传承问题，打工者（年轻人）可明确职业发展初期定位。
- 1-3年经验者占比34%，平均月薪4169，与3-5年经验者薪资差距显著，HR需审视新人阶段薪资结构合理性，老板应注意新人吸引力，打工者（1-3年）可通过提升经验实现薪资跃迁。
- 年薪低于7.32万的员工占比55%，超过半数处于中等以下区间，HR需分析该区间员工提升空间，老板要评估整体薪资结构激励性，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 经验积累对薪资提升作用明显，5-10年经验者平均月薪8163，10年以上经验者月薪达25035（占比0），HR需关注高经验人才招聘与留存，老板应重视经验价值，打工者可明确长期发展薪资目标。
- 薪资分位数反映分布集中性，50%的人薪资低于72679（约6057月薪），与平均月薪接近，HR可将分位数作为薪资制定基准，老板能了解不同层级薪资水平，打工者可用以评估竞争力。
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