职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
青岛
平均月薪 约￥92,352/年
￥7,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 25% |
| 年薪7.39-9.12万 | 26% |
| 年薪9.12-11.12万 | 20% |
| 年薪11.12-13.28万 | 12% |
| 年薪>13.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,097 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,390 |
| 5-10年 | 32% | ￥9,731 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,170/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，超五成从业者年薪低于9.12万（中低薪段占比高），HR需关注低薪区间对人才保留的影响，老板需平衡薪资成本与核心员工激励。
- 3-5年工作经验群体为核心（占40%），其平均月薪7390接近整体平均，HR需针对该群体设计 retention 机制，打工者需重视此阶段经验积累以巩固岗位竞争力。
- 5年以上经验薪资显著提升（5-10年平均9731，10年以上9882）但涨幅放缓，打工者需在5-10年关键期提升技能以进入高薪段，老板需评估资深员工产出与薪资匹配度。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占23%），说明车间主任岗位入门门槛或有降低，HR需加强年轻员工培养体系，打工者可提前规划晋升路径。
- 薪资分位数显示后50%群体薪资差距扩大（75%分位11.69万 vs 90%分位14.42万），打工者需聚焦能力提升以进入高薪区间，老板需关注高薪员工绩效与薪资的对等性。
- 1-3年经验薪资低于1年以内（6097 vs 6835），HR需核查该阶段薪资结构合理性，避免新人入职后因薪资停滞导致流失。
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