职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
青岛
平均月薪 约￥122,928/年
￥10,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 21% |
| 年薪8.68-11.49万 | 24% |
| 年薪11.49-14.73万 | 23% |
| 年薪14.73-18.09万 | 14% |
| 年薪>18.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,967 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,281 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,106 |
| 5-10年 | 30% | ￥11,998 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,535/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,439/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，高薪资群体占比低：青岛厂长职位年薪主要集中在8.68-14.73万（占比47%），超18.09万的高薪资群体占比为15%，薪资分化明显，企业需平衡中基层与高层厂长的薪资结构。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验为核心群体：3-5年经验者占比最高（60%），平均月薪10106；5-10年经验者月薪提升至11998；10年以上经验者月薪达15624，经验积累对薪资影响显著，HR需根据经验制定差异化薪资政策。
- 年龄分布以中年群体为主，年轻群体占比极低：35岁以上群体占比达75%（35-39岁28%、40-44岁24%、45岁以上23%），29岁以下年轻群体占比仅8%，职位对成熟度和经验要求高，企业需注重中年人才的稳定与年轻人才的培养。
- 薪资分位数提供明确基准，助力薪资决策：10%分位为6.95万/年（约5795元/月），25%分位为9.09万/年（约7578元/月），50%分位（中位数）与平均月薪（10244元/月）一致，75%分位为15.73万/年（约13108元/月），90%分位为19.84万/年（约16537元/月），可作为HR定薪、打工者谈薪的参考依据。
- 高经验群体稀缺，薪资溢价明显：10年以上经验厂长占比为0%，但月薪达15624，说明该群体稀缺，企业需关注高端人才的挖掘和留存。
- 平均月薪处于当地中等偏上水平，需结合企业效益调整：青岛生产制造行业厂长平均月薪为10244，处于当地中等偏上水平，企业需根据规模、效益和行业竞争力调整薪资，保持市场竞争力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/672935