职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
青岛
平均月薪 约￥155,844/年
￥12,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.19万 | 25% |
| 年薪11.19-14.75万 | 27% |
| 年薪14.75-18.83万 | 19% |
| 年薪18.83-22.77万 | 12% |
| 年薪>22.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,684 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,327 |
| 5-10年 | 33% | ￥13,301 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,642 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,627/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，71%的生产总监年薪处于11.19-18.83万区间，25%低于11.19万、15%高于22.77万，两端占比相对较小。HR需基于中间区间制定有竞争力的薪资结构，老板可通过中间段占比控制薪资成本，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者为岗位核心群体，占比达60%，虽平均月薪（10327元）略低于1-3年经验者，但仍是企业生产运营的主力。HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其成长与满意度，打工者需把握此阶段进入岗位的关键机会。
- 年龄分布集中于中青年，30-44岁占比75%，其中35-39岁占比最高（34%），说明岗位对经验与精力的平衡要求较高。HR需聚焦该年龄区间候选人，老板需优化团队年龄结构避免极端化，打工者需了解岗位年龄需求提前规划。
- 薪资分位数显示中位数（14.64万）低于平均值（15.58万），说明薪资分布左偏，多数人薪资低于平均水平，少数高薪资拉动均值。HR可将中位数作为薪资基准，老板需关注多数员工的薪资合理性，打工者若薪资低于25%分位（11.35万）需提升自身竞争力。
- 资深人才稀缺性显著，10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪最高（15642元）。HR需通过猎头或提高薪资吸引资深人才，老板需重视现有资深员工保留，打工者长期积累经验可成为稀缺人才获得更高回报。
- 5-10年经验者薪资提升明显，占比33%，平均月薪（13301元）较3-5年经验者高29%，说明经验积累至5年以上是薪资飞跃的关键节点。HR需关注该阶段人才的薪资竞争力，老板需保留此阶段员工避免流失，打工者需注重5年以上经验的积累。
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