职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
青岛
平均月薪 约￥90,576/年
￥7,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.86万 | 29% |
| 年薪8.86-11.00万 | 21% |
| 年薪11.00-13.05万 | 10% |
| 年薪>13.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,411 |
| 1-3年 | 1% | ￥7,441 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,476 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,345 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,849/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,588/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）占比84%为绝对主力，但薪资与1-3年差异极小（7441 vs 7476），需关注其薪资增长机制与职业发展通道，防止核心人才流失。
- 高经验群体（5-10年）占比仅15%且10年以上为0，但薪资较3-5年高25%（9345），需加强该群体的保留与引进，解决经验稀缺问题。
- 年龄结构集中于中年骨干（35-39岁占22%，24-39岁合计77%），需构建人才梯队，避免未来老龄化导致的人才断层。
- 薪资分位数差距显著（中位数9.14万，90分位14.26万），需优化薪资结构以体现绩效差异，激励高贡献者。
- 新人（1年以内）占比为0，说明岗位对经验要求极高，需建立储备机制（如校企合作培养），保障未来人才供给。
- 中低收入群体占比超五成（年薪<8.86万占54%），需评估薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才外流。
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