职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
武汉
平均月薪 约￥49,932/年
￥4,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-5.23万 | 32% |
| 年薪5.23-6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.22万 | 11% |
| 年薪>7.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,143 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,648 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,002 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,004 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,863/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,518/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工为核心群体（占49%）且薪资性价比高（月薪6002），HR/老板需重点保留，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分位数清晰，50%分位为年薪5.23万（月薪约4361），HR可将其作为薪资结构中位值，打工者可参考判断自身薪资竞争力。
- 年龄分布高度年轻化（34岁以下占74%），HR需针对年轻人制定招聘与留用策略，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 年薪集中于中间段（4.42-6.24万占54%），HR需确保中间层薪资合理性以维持团队稳定，打工者需明确自身薪资处于行业主流区间。
- 长期经验（10年以上）薪资回报率高（月薪9692）但占比极低（1%），打工者需考虑长期发展路径（如管理岗）以突破薪资瓶颈，HR需明确高薪资岗位能力要求。
- 1-3年经验员工薪资（月薪4648）高于平均水平（4161），说明入门后薪资增长较快，打工者可通过1-3年经验积累快速提升薪资，HR需关注新员工成长与留存。
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