职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
武汉
平均月薪 约￥132,804/年
￥11,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.47万 | 33% |
| 年薪10.47-13.78万 | 23% |
| 年薪13.78-17.53万 | 15% |
| 年薪17.53-21.41万 | 9% |
| 年薪>21.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,776 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,014 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,739 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,899 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,378/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,831/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验为核心群体（占48%），月薪9739；10年以上经验占比2%但月薪达16278，经验直接决定薪资层级。HR需重点招聘3-5年经验候选人，老板需评估资深人才薪酬竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年薪分布两极化：33%年薪低于10.47万，18%超过21.41万，薪酬差距明显。老板需平衡低薪群体性价比与高薪群体价值，HR需确保薪酬体系区分能力差异，打工者需明确自身定位（争取进入高薪区间）。
- 年龄结构集中于青年及中青年：25-34岁占比69%（25-29岁34%、30-34岁35%），为职位核心年龄段。HR需考虑招聘的年龄偏好，老板需关注团队活力与经验平衡，打工者需在该阶段争取晋升或加薪。
- 薪资分位数的市场参考价值：50%的人年薪低于13.94万（中位数），75%低于18.27万，90%低于23.38万。HR可将此作为定薪基准，老板可判断企业薪酬市场位置，打工者可将分位数作为薪资目标（如争取进入前25%需达18.27万以上）。
- 资深人才稀缺且薪资高企：10年以上经验占比2%，月薪16278，说明资深人才稀缺。HR需制定资深人才招聘策略（挖角/内部培养），老板需重视资深人才保留，打工者需长期积累经验以进入高薪稀缺群体。
- 低经验群体薪资增长路径清晰：1-3年经验占比35%（月薪8014），3-5年占比48%（月薪9739），经验积累是薪资增长的关键。HR需为新人提供薪资增长路径，老板需关注新人培养成本，打工者需知道3-5年是明显增长节点。
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