职位类别 供应链/物流 > 物流
物流跟单
地区
武汉
平均月薪 约￥65,928/年
￥5,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 19% |
| 年薪5.15-5.67万 | 26% |
| 年薪5.67-6.75万 | 23% |
| 年薪6.75-7.85万 | 13% |
| 年薪>7.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,766 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,695 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,748/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,959/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（68%年薪5.15-6.75万），HR需优化薪资带宽以覆盖多数从业者，老板应关注核心员工的薪资竞争力，打工者可对照自身薪资区间判断位置。
- 1-3年经验者占比60%（核心群体），平均月薪5964，3-5年经验者占比38%但薪资略降（5619），HR需审视经验与薪资的匹配逻辑，老板要考虑如何激励经验增长后的员工，打工者需明确经验提升后的薪资预期。
- 24岁以下占34%、25-29岁占25%（年轻人为主），说明岗位门槛较低，HR可重点拓展校园招聘渠道，老板需应对年轻员工的高流动性，打工者要了解岗位的年龄结构及长期发展空间。
- 薪资分位数显示前25%从业者年薪超7.32万、前10%超8.7万，HR需制定分位薪资策略（如吸引 top 10%人才需开8.7万以上），老板要合理分配关键岗位预算，打工者可通过提升能力进入高百分位。
- 5-10年及以上经验者占比极低（合计1%），说明岗位长期从业者少，HR需完善员工职业发展路径，老板要关注岗位稳定性，打工者需规划职业转型或晋升方向。
- 平均月薪5494与中位数（约5062）存在差异（右偏分布），HR需避免用平均薪资误导招聘，老板要清楚高薪资员工的占比，打工者需理性看待平均薪资的参考价值。
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