职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
合肥
平均月薪 约￥101,556/年
￥8,463
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 19% |
| 年薪7.27-9.20万 | 25% |
| 年薪9.20-11.63万 | 26% |
| 年薪11.63-13.96万 | 13% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,808 |
| 3-5年 | 0% | ￥7,661 |
| 5-10年 | 34% | ￥8,217 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,109 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,130/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达72%（24岁以下40%、25-29岁32%），HR需重点关注应届生及年轻群体招聘，老板需应对年轻人高流动性带来的管理挑战，打工者（尤其年轻人）可把握entry level机会。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），其平均月薪6808低于整体平均（8463），HR需优化该群体薪资结构以提升留存，老板需通过绩效激励激发其产能，打工者（1-3年经验）可通过积累经验向5-10年经验群体（月薪8217）过渡。
- 年薪分布呈中间集中态势，9.2-11.63万区间占比最高（26%），7.27-11.63万区间合计占比51%，HR需参考分位数（如25分位77599、50分位99257）制定薪资体系，老板需关注中间群体绩效与薪资匹配度，打工者可通过提升业绩进入更高薪资区间（如11.63万以上占28%）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于99257（中位数），而平均月薪8463（年薪101556）略高于中位数，说明存在少量高收入者（15%年薪>13.96万）拉高平均，HR需明确薪资层级以吸引优秀人才，老板需强化绩效导向激励top performers，打工者需了解自身薪资定位（如处于25分位以下需提升能力，处于75分位以上可争取更高回报）。
- 5-10年工作经验者占比达34%，其平均月薪8217高于1-3年群体（6808），但低于10年以上群体（10109），HR需为有经验者提供晋升通道（如管理岗）以保留人才，老板需发挥其经验优势提升团队效率，打工者（5-10年经验）可通过深耕专业或转向管理实现薪资突破。
- 35岁以上从业者占比仅8%，说明岗位对大龄从业者包容性低，HR需评估岗位长期发展路径设计，老板需考虑核心员工职业规划以减少流失，打工者（30岁以上）需提前规划职业转型或晋升方向。
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