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地区
合肥
平均月薪 约￥90,156/年
￥7,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.48万 | 27% |
| 年薪8.48-10.40万 | 23% |
| 年薪10.40-12.42万 | 14% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,395 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,221 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,178 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,152 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,595/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,399/年
主要发现
- 团队以年轻员工为核心（29岁以下占78%），1-3年经验员工占比59%，需关注年轻员工留存与梯队建设，避免人员流动影响业务稳定性。
- 薪资集中于中低区间（6.9万-10.4万年薪占比50%），高薪资段（>12.42万）占比15%，需优化薪资带宽，提升资深员工薪资吸引力。
- 10年以上经验员工占比极低（2%），其薪资与5-10年经验员工差距未达预期，需梳理职业发展路径，解决资深员工晋升瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数接近平均，分布对称，但75%分位（11.16万/年）与90%分位（13.64万/年）提升空间有限，需为绩优员工设置额外激励，防止高潜力人才流失。
- 24岁以下员工占比45%，且1年以内经验占比0%，说明新人多为刚入职群体，需加强培训体系建设，缩短成长周期以满足岗位需求。
- 1-3年经验员工平均月薪（5221）与合肥平均薪资（约6000-7000）相比竞争力有限，需对标市场调整入门级薪资，吸引更多年轻人才加入。
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