2025年 合肥投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄数据解读
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
合肥
平均月薪 约￥130,992/年
￥10,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 20% |
| 年薪9.75-12.04万 | 27% |
| 年薪12.04-14.76万 | 22% |
| 年薪14.76-17.47万 | 13% |
| 年薪>17.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,129 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,189 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,643/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,893/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,900/年
主要发现
- 职位以年轻员工为主（25-29岁占48%、24岁以下26%），HR需重点招聘年轻群体，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握entry-level机会。
- 1-5年工作经验占比超80%（1-3年39%、3-5年44%），HR需聚焦该经验段招聘，老板需优化中初级员工薪资竞争力（1-3年7641、3-5年8129），打工者（1-5年）可通过积累经验提升薪资。
- 薪资中间层占比大（69%年薪9.75-14.76万）但top 15%超17.47万，HR需设计分层薪资体系，老板需控制中间层成本同时保留高端人才吸引力，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 薪资右偏（平均月薪10916高于中位数10303），HR需明确高薪资门槛（90分位19.09万），老板需评估高薪资员工产出，打工者可参考分位数设定目标（如75分位15.49万）。
- 10年以上经验占比0%且薪资最高（10906），HR需关注资深员工流失，老板需完善晋升路径（如管理岗），打工者（资深）需考虑职业转型。
- 30岁以上占比不足30%，HR需关注员工长期留存（如职业发展瓶颈），老板需提供成长空间（培训、晋升），打工者（30+）需提前规划转型。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838718