职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
合肥
平均月薪 约￥137,136/年
￥11,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.97万 | 20% |
| 年薪9.97-12.93万 | 27% |
| 年薪12.93-16.14万 | 22% |
| 年薪16.14-19.44万 | 13% |
| 年薪>19.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,425 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,679 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,458 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,236/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,111/年
主要发现
- 中间收入层（9.97-16.14万）占比50%，为多数从业者所处区间，HR需关注该层薪资竞争力以保留核心员工，老板需通过激励政策防止中间层流失，打工者需明确自身在中间层的位置及提升空间。
- 3-5年工作经验者占比77%，为绝对核心群体，其平均月薪（8679）高于1-3年经验者（7619），但5年以上经验者占比极低（2%）且薪资略降，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需优化该群体职业发展路径，打工者需向3-5年经验方向提升。
- 团队年轻化明显，24-34岁从业者占比90%，25-29岁为核心（42%），HR需针对年轻群体设计招聘及 retention 策略，老板需关注年轻团队管理方式（如成长空间、灵活办公），打工者需利用年轻化特点快速成长。
- 高收入群体（>19.44万）占14%，90%分位薪资达21.2万，说明存在高薪资天花板，HR需为高绩效员工提供高收入路径，老板需明确高收入对应的绩效要求，打工者需了解高收入门槛（如绩效、专业能力）并制定提升计划。
- 薪资分位数均衡，中位数（13.2万）接近平均月薪（11428），HR需参考分位数制定合理薪资结构，老板需确保薪资符合市场分位以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身市场位置（如高于中位数则处于中等偏上）。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有一定门槛，长期经验者可能转向其他岗位，HR需避免招聘无经验者，老板需关注员工职业通道（如转岗或晋升），打工者需具备一定经验后进入该职位。
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