职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
合肥
平均月薪 约￥207,180/年
￥17,265
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.68万 | 22% |
| 年薪14.68-20.37万 | 29% |
| 年薪20.37-26.79万 | 21% |
| 年薪26.79-33.05万 | 12% |
| 年薪>33.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,095 |
| 1-3年 | 10% | ￥17,328 |
| 3-5年 | 88% | ￥18,830 |
| 5-10年 | 2% | ￥33,718 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥275,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥363,403/年
主要发现
- 3-5年经验为岗位核心群体，占比88%且薪资（18830元/月）高于平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者可通过积累3-5年经验巩固核心地位。
- 高经验人才稀缺且溢价显著，5-10年经验占比仅2%，薪资（33718元/月）为3-5年的1.79倍，HR需针对性招聘高端人才，老板需提高高级岗薪酬竞争力，打工者长期发展需强化并购项目经验。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占46%、24岁以下占23%，合计近七成，HR需适应年轻员工成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者早期进入该领域有较多机会。
- 薪资分化明显，22%年薪低于14.68万（约1.2万/月）、14%超过33.05万（约2.75万/月），分位数显示50%在20.2万以下（约1.68万/月），HR需明确不同层级薪资定位，老板需设计合理薪酬梯度，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 经验晋升存在瓶颈，3-5年到5-10年经验占比骤降，说明可能存在流失或晋升问题，HR需完善长期发展通道，老板需避免核心员工因缺乏上升空间离开，打工者需规划能力提升路径。
- 年龄与经验匹配度高，25-29岁占比最高且对应3-5年经验（黄金组合），HR可针对性招聘该年龄段人才，老板可利用其活力推动项目，打工者需在该年龄段重点积累项目经验。
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