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资信评估
地区
合肥
平均月薪 约￥62,652/年
￥5,221
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 18% |
| 年薪5.33-6.40万 | 23% |
| 年薪6.40-8.06万 | 27% |
| 年薪8.06-9.66万 | 15% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,250 |
| 3-5年 | 19% | ￥11,899 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,133 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,011/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下员工占比达60%，30岁以上员工占比为19%，需关注年轻化带来的经验储备与团队稳定性平衡。
- 1-3年经验员工为核心群体（占比75%），平均月薪5250元，需关注该群体的培养与留存，避免核心劳动力流失。
- 3-5年经验员工薪资跳跃明显，占比19%但平均月薪达11899元（较1-3年员工翻倍），需关注该阶段员工的招聘难度与价值输出匹配度。
- 薪资分位数显示，中位数为6.96万/年（50%分位），75%分位为8.55万/年，需结合分位数评估薪资竞争力与员工薪资定位。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计5%），但平均月薪达13133-17052元，需关注资深人才的稀缺性与留存策略。
- 年薪分布中间集中，6.4-8.06万/年占比最高（27%），>9.66万/年占比15%，需关注薪资结构的合理性与员工晋升通道设计。
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