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合规稽查
地区
合肥
平均月薪 约￥68,604/年
￥5,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.74万 | 31% |
| 年薪6.74-8.35万 | 16% |
| 年薪8.35-9.99万 | 10% |
| 年薪>9.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,658 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,323 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,306 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,252 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,832/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,620/年
主要发现
- 经验结构高度集中于1-3年（占74%）且薪资最低（平均月薪4323），资深人才（5年以上）占比为3%，需关注人才梯队失衡与资深员工留存。
- 年龄结构以年轻人为主（29岁以下占80%），需注意年轻员工流动性风险及职业发展引导。
- 3-5年经验是薪资增长关键拐点（平均月薪较1-3年增长约50%），打工者需聚焦该阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布超五成员工处于6.74万以下区间，中位数与平均数均约6.8万，需评估基础薪资市场竞争力。
- 资深员工（5年以上）薪资大幅高于基层但占比为3%，需警惕其短缺对合规稽查工作质量的潜在影响。
- 24岁以下员工占比近半（47%），需配套针对性培训体系提升合规专业能力。
- 高薪资区间（>9.99万）占比16%，打工者需明确晋升路径以进入该群体。
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